Question

我试用期工资是4000，转正后工资应该是多少钱啊。如果合同有5险1金了。。拿到多少钱才算是合理的。

Answer 1

问：我试用期工资是4000，转正后工资应该是多少钱啊。如果合同有5险1金了。。拿到多少钱才算是合理的。

答：您好，您的问题答案是： 一、试用期转正工资怎么算 根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期转正后，工资应按约定的转正工资标准计算，并加上试用期的工资。具体计算方法如下： 1. 试用期工资：一般为合同约定工资的80%，具体数额需在合同中约定。 2. 转正工资：按照合同约定的工资标准计算。 3. 综合工资：试用期工资与转正工资之和，即为员工的综合工资。 在计算工资时，还需注意以下几点： 1. 法定工作时间：试用期和转正后都应按照国家法定工作时间进行工作，超出部分应按加班计算工资。 2. 节假日工资：按照国家规定支付节假日工资。 3. 扣款项目：如员工有迟到、请假等行为，应按规定扣除相应工资。 4. 个人所得税：按照国家规定缴纳个人所得税。 总之，试用期转正后的工资应按照合同约定和国家规定进行计算，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。