Question

参聘岗位主管是人力资源吗

Answer 1

问：参聘岗位主管是人力资源吗

问：教师参聘岗位的主管部门是教育局还是人保局？

答：亲亲您好，很高兴为您解答:参聘岗位主管不是人力资源。招聘主管的职责是1、年度人员招聘计划制订：各单位人力需求信息之搜集、整理、汇总、年度人员招聘计划之拟订；2、年度人员招聘预算：年度人员招聘预算草案之拟订、审、核准；3、职位发布，渠道筛选，人员筛选邀约以及面试安排；4、人员录用谈薪，新进人员报到手续办理；5、负责招聘渠道的管理，包括招聘渠道的选择、评审、开拓，以及与集团子公司共享招聘渠道。人力资源的职责是1、负责公司人力资源体系的建立，确保人力资源各个模块顺利运行；2、负责公司规章制度的编制、执行与监督；3、根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保用人需求；4、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及企业文化推广；5、负责员工关系的处理、协调；6、协助公司各部门负责人处理有关人力资源工作的咨询和支持。

问：就是说一般情况是教育局组织面试还是人保局组织面试？

答：亲亲您好各地各次招聘考试不同。考试组织单位是人社局，一般就是人社局组织审核如果是比较大型的招聘考试，分为几大类，教师岗的招聘也有可能是教育局负责审核。具体以公告为准。