临时工要缴纳个税吗
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一、关于临时工个税缴纳的法律文件：
1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：第八条，“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
2、国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条规定，
（1）第十七条，“关于承包、承租期不足—年如何计征税款的问题实行承包、承租经营的纳税义务人，应以每一纳税年度取得的承包，承租经营所得计算纳税，在一个纳税年度内、承包、承租经营不足12个月的，以其实际承包、承租经营的月份数为一个纳税年度计算纳税。计算公式为：应纳税所得额＝该年度承包、承租经营收入额－（800×该年度实际承包、承租经营月份数）应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。”
（2）第十九条，“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
二、工资薪金所得与劳务报酬所得的区别
工资薪金所得属于非独立个人劳务所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。
而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。
工资薪金所得和劳务报酬所得的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：
（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；
（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；
（3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任；
（4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13％的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。单位临时工税后工资超过3500就需要交，没超过就不需要交个人所得税。
1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：第八条，“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
2、国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条规定，
（1）第十七条，“关于承包、承租期不足—年如何计征税款的问题实行承包、承租经营的纳税义务人，应以每一纳税年度取得的承包，承租经营所得计算纳税，在一个纳税年度内、承包、承租经营不足12个月的，以其实际承包、承租经营的月份数为一个纳税年度计算纳税。计算公式为：应纳税所得额＝该年度承包、承租经营收入额－（800×该年度实际承包、承租经营月份数）应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。”
（2）第十九条，“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
二、工资薪金所得与劳务报酬所得的区别
工资薪金所得属于非独立个人劳务所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。
而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。
工资薪金所得和劳务报酬所得的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：
（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；
（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；
（3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任；
（4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13％的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。单位临时工税后工资超过3500就需要交，没超过就不需要交个人所得税。
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