办退休时,辞职前的视同缴费工龄还算吗?
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您好,亲,一、因为有对应的企业存档记录;首先因为有对应的企业存档记录,所以对于员工而言自身的利益是可以得到保障的,对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料,如果员工发生了一些工作岗位的变动,或者是辞职不干了都是需要调取对应的员工资料的,这样子才可以更好地办理一些手续,给员工发放对应的薪资。二、先前员工有持续为企业做出贡献,其次是先前员工有持续为企业作出持续的贡献,这也是非常重要的一点,因为在这么多年的工作当中员工为企业付出了很多的心血,前前后后都付出有了一些自身的努力与贡献,对于企业的发展起到了不可磨灭的贡献,所以这些都是有相应的工作记录的,员工对于企业的贡献也会被安排存档保存起来。三、劳动部门的硬性规定,再者是劳动部门的硬性规定对于劳动部门而言他们是有规定员工的工龄是需要如实记录的,不可以随意修改,这样子会影响到员工自身的利益,所以对于员工而言他们的工作时得到了相应的数据记录和企业认可的,这样子员工在辞职的时候可以让人事部门的工作人员调去对应的数据信息来解决对应的工作数据。
咨询记录 · 回答于2022-10-21
办退休时,辞职前的视同缴费工龄还算吗?
您好,亲,办退休时,辞职前的视同缴费工龄还算的哦,国企职工辞职后办理退休手续后,此之前的工龄还算数的,首先是因为对应的企业有存档记录,其次是先前员工有持续为企业做出贡献,再者是劳动部门的硬性规定,需要从以下三方面来阐述分析辞职前的工龄还算数的原因。
您好,亲,一、因为有对应的企业存档记录;首先因为有对应的企业存档记录,所以对于员工而言自身的利益是可以得到保障的,对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料,如果员工发生了一些工作岗位的变动,或者是辞职不干了都是需要调取对应的员工资料的,这样子才可以更好地办理一些手续,给员工发放对应的薪资。二、先前员工有持续为企业做出贡献,其次是先前员工有持续为企业作出持续的贡献,这也是非常重要的一点,因为在这么多年的工作当中员工为企业付出了很多的心血,前前后后都付出有了一些自身的努力与贡献,对于企业的发展起到了不可磨灭的贡献,所以这些都是有相应的工作记录的,员工对于企业的贡献也会被安排存档保存起来。三、劳动部门的硬性规定,再者是劳动部门的硬性规定对于劳动部门而言他们是有规定员工的工龄是需要如实记录的,不可以随意修改,这样子会影响到员工自身的利益,所以对于员工而言他们的工作时得到了相应的数据记录和企业认可的,这样子员工在辞职的时候可以让人事部门的工作人员调去对应的数据信息来解决对应的工作数据。