拒绝加班被开除了。

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摘要 从法律上来看,延长工作时间应是劳企双方的一种带有契约性质的协商结果。企业在行使用工自主权时应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方面“发号施令”,更不得违反劳动基准法,侵害到劳动者休息权甚至生命健康权。同时,面对用人单位的不合理要求,劳动者有权拒绝执行,必要时拿起法律武器维护自身合法权益。
咨询记录 · 回答于2022-04-29
拒绝加班被开除了。
您好。为您查询到拒绝加班被开除了。这是不合理的,亲亲,您可以通过公司所在地劳动局,申请劳动仲裁,申请索要赔偿,维护自己的合法权益
面对激烈的市场竞争,不少企业将加班视为一种奋斗的企业文化,上升为员工考核的重要参考事项,甚至形成职场生存潜规则,殊不知已触碰法律红线。非必要的长时间工作过度透支劳动者的健康,带来人力资本效能和员工幸福感的双输局面,这种做法无异于杀鸡取卵、竭泽而渔,不利于企业、社会良性发展。
从法律上来看,延长工作时间应是劳企双方的一种带有契约性质的协商结果。企业在行使用工自主权时应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方面“发号施令”,更不得违反劳动基准法,侵害到劳动者休息权甚至生命健康权。同时,面对用人单位的不合理要求,劳动者有权拒绝执行,必要时拿起法律武器维护自身合法权益。
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