Question

领导为了提拔他自己想要提拔的人,而从中拿其他同事作比较,从而让其它同事排挤

Answer 1

问：领导为了提拔他自己想要提拔的人,而从中拿其他同事作比较,从而让其它同事排挤

答：领导为了提拔他自己想要提拔的人,而从中拿其他同事作比较,从而让其它同事排挤其实您这种情况的话呢，在大部分的单位以及这个企事业的单位当中啊，都会有很多的这种现象啊，可以说一般领导的套路就有这种这种状况，确实是为了提拔自己人才，而用别的同事牺牲别的同事来做对比，这样他就顺理成章的往上提了。

答：所有在工作中努力工作的人都希望自己能得到同事和领导的尊重，然后得到晋升和加薪的机会，这样才能过上更好的生活。晋升是一个几乎每个优秀的专业人士都会经历的过程。如果你想得到比别人更快的升迁，最重要的是在日常工作中，要刷掉存在感，主动成为合作的发起人，让别人关注你的价值。具体地说，我们如何才能抹去存在的感觉？职场快速晋升的诀窍！做好这3点，才能被快速提拔！一、怎样实现职场快速晋升？首先，可以利用各种特定场合有意识地宣传自己的形象。比如在会议上，自觉早到晚走，选一个容易看到的座位，冷冷地问一个问题，这样别人就更容易记住你了。做一个可靠的人，最重要的是，接到任务后，不要急于胸有成竹，而是要仔细估计可以完成的时间。如果不能按时交货，一定要提前通知。”“可靠”是一个容错性很低的东西，一旦出错，以前给人留下的好印象就会大打折扣。我们必须养成一种习惯，给领导带来满意的结果。要想实现这一步，就必须从了解领导意图入手，按照领导的要求，用自己真正的理解，与领导确认后，才能付诸行动。这种结果是领导想要的结果。不要等到最后一刻才对领导说。如果你说得再清楚一点，我就能听懂。如果你再给我一点时间，