Question

口头辞退怎么拿到证据

Answer 1

被口头辞退是不能解除劳动合同的。
首先，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此口头辞退是不符合法律规范的，必须有书面的辞退证明。被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为是合法的；第二，若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
　　被口头辞退申请劳动仲裁必须先行收集好相应的证据，在收集相关证据后，申请人向有管辖权的额仲裁机构提交仲裁申请即可。法律快车提醒您，被口头辞退的需要注意如下几点：
　　1.公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。
　　2.被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，并且需要留存好正常上班的证据，以防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。
当劳动者遇到劳动纠纷时，劳动者应当运用法律武器，维护自己的合法权益。法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。