Question

一个月四天休息怎么算工资

Answer 1

问：一个月四天休息怎么算工资

问：你好

问：我一个月有四天休息

答：您好亲亲，很高兴回答您的问题哦，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动者每月按月定期支付工资，每月应支付不少于其本月实际工作日数的工资。”因此，一个月有四天休息的情况下，应按本月实际工作日数（即四天）计算工资。在一般情况下，每天的工资可以按照劳动者的工资标准来计算，也可以按照劳动者的实际工作时间来计算。例如，如果劳动者每天工作八小时，那么每天的工资应该是八小时乘以每小时的工资标准，即：每天工资=8小时*每小时的工资标准。因此，一个月有四天休息的情况下，工资应按照实际工作日数的工资标准来计算，即：一个月的工资=4天*每天的工资标准。总之，一个月有四天休息的情况下，应按照实际工作日数的工资标准来计算工资，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定。

问：31天我上个月上了17天，每个月有四天休息，没有什么全勤奖，老板只给我17天工资合理吗

问：四天休息是我自己的，其他休息是因为阳了上不了班

答：不合理的亲亲，应该按照你实际工作的天数给予你相应的工资。如果老板没有给你全勤奖的话，那么可以要求老板按照你实际工作的天数给予你相应的工资。

问：可是我就是上了十七天老板说给你十七天的工资，那四天就不应该给我工资吗

答：您这边可以到劳动局申请劳动仲裁亲亲，不过可能会比较麻烦哦~建议您这边和老板协商一下的

答：四天您休息了吗？

问：休息了

答：如果休息了的话就不算了亲亲，您这边离职老板应该按照您实际工作日给您计算工资的亲亲。