Question

工资是最低工资标准,公积金是否有公司全部交

Answer 1

问：工资是最低工资标准,公积金是否有公司全部交

问：你好

问：我拿最低工资做了十年半，他没给我交公积金，现在补交我还要承担吗？全部都是最低工资

答：你好， 最低工资标准和公积金是两个不同的概念，具体情况需要具体分析： * 最低工资标准：这是指法定的最低工资水平，雇主必须按照规定的最低工资标准支付员工工资。如果企业员工的工资低于当地规定的最低工资标准，企业需要增加员工工资至最低工资标准及以上。 * 公积金：这是一种社会保险制度，企业应该依法为员工缴纳公积金。公积金的缴纳标准和比例有国家和地方规定。通常来说，公积金的缴纳比例是企业和员工各自缴纳一定比例的工资，具体比例会根据当地的规定而有所不同。 需要注意的是，公积金不是由员工自己缴纳，而是由企业按照规定的缴纳比例为员工缴纳。 希望以上信息对你有帮助。如果你还有其他问题或需要帮助，请随时告诉我。

问：我在上海

答：总的来说就是不管你的工资多少，你都需要承担一定的比例的。只是会因为每个地方地区公司政策不一样，所以承担的比例有所不同。

问：啊，不管多少工资，再少都得要承担一部分

问：那他当时没扣呀

问：那他要扣了，我就不是最低工资了

答：对，五险一金它是按照比例缴费的。

答：你的意思是如果他扣了你的这个一金，然后你的工资就超出了最低的工资标准范围，是吧？

答：我帮忙看下

答：你好！ 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公积金也是其中一项。 根据上海市的政策，用人单位应缴纳员工12%的公积金，同时员工自己也需要缴纳8%的公积金。如果你的用人单位没有按照规定为你缴纳公积金，那么他们是需要进行补缴的。 至于是否需要承担部分费用，这需要看具体情况。如果是用人单位没有按照规定缴纳公积金导致的漏缴，那么用人单位应该负责全部的补缴费用。但如果是因为你自己没有确认公司是否为你缴纳公积金，导致最终产生了漏缴的问题，那么你可能需要承担部分费用。 建议你先联系公司了解情况，如果公司确实存在漏缴问题，你可以提出要求公司按照规定进行补缴。如果公司拒绝补缴，你可以向当地社保部门投诉，寻求帮助解决问题。