法定节假日调休合法吗？
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法定节假日调休是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家规定的节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日是指其中的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据国务院的规定，如果法定公休日被调整到与周末连续放假，则不会对企事业单位的劳动者造成额外的加班负担，即正常上班日加班工资照常计算，不算作加班。
另外，企业也可以通过与员工签订合同的方式明确规定调休安排。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
法定节假日调休合法吗？
法定节假日调休是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家规定的节假日是指：
- 元旦
- 春节
- 清明节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 国庆节
其中法定节假日是指：
- 元旦
- 春节
- 清明节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 国庆节
根据国务院的规定，如果法定公休日被调整到与周末连续放假，则不会对企事业单位的劳动者造成额外的加班负担，即正常上班日加班工资照常计算，不算作加班。另外，企业也可以通过与员工签订合同的方式明确规定调休安排。
你好，请问清明节上班了，后进行调休。但是离职员工还没有享受到调休，工资需要给3倍吗？
如果离职员工还没有享受到调休，工资是需要支付3倍的。
根据《劳动法》的规定：
* 员工在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者300%的工资报酬。
* 如果员工离职后还没有享受到调休，那么用人单位在结算离职员工工资的时候，应该按照清明节上班时的工资报酬，即300%的工资进行计算。
好的，这个新员工才来两个月，那如果仲裁的话，就是补缴两个月社保，还有清明节另外两倍的工资哦。她是主动离职的
如果员工已经离职，那么公司确实需要按照清明节上班时的工资报酬，即300%的工资进行计算并支付给离职员工。
至于社保缴纳方面，如果员工已经在公司正式上班并参加社保，那么公司需要按照规定为员工缴纳社保费用，并且应该在员工离职后为其结算社保费用
但是如果员工只是短期在公司工作，未参加社保，那么公司不需要为其补缴社保费用。
入职两个多月，已办理离职。劳动法不是有规定入职当月就需要给员工缴纳社保吗？
对方有追究这件事吗？
是的
《社会保险法》确实有规定，用人单位应当在新员工入职后一个月内为其办理社会保险登记手续，并为其缴纳社会保险费用。新员工入职两个多月，公司确实有义务为其办理社保并缴纳社保费用。
但是如果对方不追究这件事，我们一般是建议不用补缴，只给对方结清工资，但是如果对方抓着这点不放。那么再给对方补缴社保。
她自己主动申请离职的，补偿金就不存在了
对，没有补偿金。只是需要支付该有的工资。
很多员工法律意识不强，一般只要结清工资就可以了，但是对方如果非要追究社保补缴的事。那么劳动仲裁确实会帮助他。
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