Question

员工如何向老板谈加薪

Answer 1

问：员工如何向老板谈加薪

答：步骤： 1. 提前做好准备：在向老板提出加薪请求之前，要先做好充分的准备工作，包括了解公司的薪资政策、自己的工作表现和市场薪资水平等。 2. 选择合适的时间：选择一个合适的时间向老板提出加薪请求，比如公司业绩好、老板心情愉悦的时候。 3. 以事实为依据：在向老板提出加薪请求时，要以自己的工作表现和贡献为依据，提供具体的数据和事实，让老板能够看到自己的价值。 4. 保持礼貌和谦虚：在向老板提出加薪请求时，要保持礼貌和谦虚，不要过于强硬或咄咄逼人，要尊重老板的决定。 5. 接受不同的结果：无论老板是否同意加薪请求，都要接受不同的结果，并且要保持良好的工作态度和表现。

问：咋说

问：老板:能拿下项目自然是好的，你能取得今天的这个成绩，和公司的这个大平台有很大的关系，这是团队的功劳，想要涨工资就得突出你个人的成绩出来啊

答：您好，很高兴为您解答问题，谈判内容：员工Hello，老板/HR您好，感谢您能在宝贵的时间中跟我进行这次加薪谈判。我是xxx公司三年的员工，非常珍视这份工作，也一直在努力提高自己的能力，认真完成工作任务，取得了不错的业绩。在这三年的工作中，我发现市场对于我们岗位的薪资水平有明显上涨，同时，在公司内部也有许多同事担任同样的岗位而获得更高的薪资待遇。因此，我觉得我也可以提出加薪的要求。在这里我想先说明一下我的期望目标，我希望达到的薪资是每月4000元。我明白这是一个比较高的数额，但是我认为我的努力和贡献也值得得到这样的回报。接下来，我想请您听我说说我认为自己应该得到加薪的原因。首先，我在工作中一直积极主动，不仅完成了自己的工作任务，还能为公司发现并解决问题。其次，我一直在不断学习和提高自己的技能，能够更好地完成工作，并且在团队中起到了带头示范的作用。最后，我愿意承担更多的责任和工作，并且能够更好地完成公司和团队的目标。当然，在这个过程中，我也会考虑公司和老板的利益和立场，并且寻找我们双方的共同点，例如公司业绩的提升、员工的稳定性以及员工的发展空间等等。同时，我也希望我们能够在谈判中互相理解和信任，达成一个合理的结果。最后，如果我的期望薪资有些高了，我也可以接受适度的调整，或者在其他方面进行妥协。不过，我相信我们双方都希望能够获得更好的结果，并且真诚地寻求到一个双方都满意的解决方案。谈判结果：老板/HR：谢谢你的说明和解释，我们也认为你在这三年中为公司的发展做出了很大的贡献。针对你的加薪要求，我们会进行考虑，同时也会根据我们公司的财务状况和团队的整体情况进行评估。在这个过程中，我们也欢迎你提出更多的想法和建议，让我们一起为公司的发展而努力。

答：谈判原则：1.充分了解自己的价值和贡献；2.研究市场行情；3.分析公司财务状况；4.确定目标；5.考虑对方利益和立场；6.寻找共同点；7.善于沟通；8.强调自己的优势；9.保持耐心与冷静；10.确定备选方案。