Question

请假超过多少天社保自费

Answer 1

问：请假超过多少天社保自费

答：您好，亲，请假超过90天社保自费，一般情况下。公司员工请假期间缴纳社保的具体条件和时间会根据不同的地区和企业而有所不同。但一般情况下，公司员工请假期间超过90天，社保将不予继续缴纳。

答：您好，亲，员工请假期间社保的支付情况与休假的性质有关。如果休假类型是正常带薪年假、病假、产假等法定休假，且员工的请假申请和公司的批准程序都合法、规范，那么公司应该为其继续缴纳社保费用，具体缴费期限和标准应当符合当地的有关劳动法规和政策。

答：您好，亲，总而言之，具体请假期间社保支付的情况，应该根据公司的有关政策规定、地区性的劳动法律法规及其政策等进行判断，并与用人单位进行沟通和确认。同时，建议员工在请假前了解清楚公司社保政策，防止双方在这个问题上出现分歧和争议。

问：员工请事假超过多少天社保自费

答：您好，亲，90天，也就是三个月。

问：这么长时间么？

答：您好，亲，是的，这是我国法律规定的。

问：我们有一个员工一个月内请假20多天，单位还得给交社保

问：她是请假照顾家里的病人

答：您好，亲，只要他还属于我们这里的员工，就需要为他缴纳社保的。

答：您好，亲，这种情况是应该为他缴纳社保的，并且没有时间的限制。

答：您好，亲，根据我国《劳动法》有关规定：休假类型是正常带薪年假、病假、产假等法定休假，且员工的请假申请和公司的批准程序都合法、规范，那么公司应该为其继续缴纳社保费用，具体缴费期限和标准应当符合当地的有关劳动法规和政策。

问：向这种情况用人单位与员工签劳动合同的时候应该怎么写

答：您好，亲，是需要正常写的，因为请假是员工的权利。

答：您好，亲，总体来讲，我国的劳动保护法，针对员工是非常全面的，但是对于企业或者用人单位，有些地方就会有些缺陷。但是这种情况您可以与员工进行协商的。

问：如果在合同里写上月请假超过20天的社保自费，员工同意的话可以吗？

答：您好，亲，建议您能和员工口头协商，写在合同上是不合法，是不受法律保护的，那么合同就是无效的。