Question

我工作12年！前四年未与我签订任何劳动合同！但是单位有发工资给我！四年后签订了劳动合同！直至工作七年后被裁员辞退！这应该怎么赔偿！

Answer 1

问：我工作12年！前四年未与我签订任何劳动合同！但是单位有发工资给我！四年后签订了劳动合同！直至工作七年后被裁员辞退！这应该怎么赔偿！

答：亲，您好，很高兴为您解答：公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，辞退员工则应当补偿员工20个月的工资，双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：他们协商的是按照一年一个月的补偿标准！但是只补偿我后七年七个月的工资！但是我还有四年是未和我签订劳动合同的！这个应该怎么补偿

答：这个也是应当给予您补偿的，前四年也产生事实雇佣关系，如对方拒绝补偿建议您到劳动部门进行仲裁。

答：公司还有两个违法情节您有注意到吗？

问：什么两个违法情节？但是未签订劳动合同的那四年应该怎么补偿呢？是按照当时每个月的双倍工资补偿给我！还是按照四年四个月的双倍补给我！还是四个月双倍按12个月补偿给我？

答：未签订劳动合同就是违法的，未签订劳动合同的那四年赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。其余部分正常赔偿。社保有正常给您正常缴纳吗？

问：不知道有没有缴纳社保！如果没缴纳社保应该怎么补偿！还有就是！如果把未签订合同的四年算进我工作年限里！我就超过了10年！我能要求单位以20个月的工资赔付么？还是怎么赔付用人单位说了算！也就是我能要求超过10年20个月！在加上未签合同违法的四年十一个月！一共要赔付我31个月的平均工资！

答：根据您所说的应该是没有给您缴纳社保，您可以要求单位给予您补缴这部分社保。加上您正常的工作年限，缴满社保年限就可以正常办理退休了。

问：那我问的补偿呢？如果把未签订合同的四年算进我工作年限里！我就超过了10年！我能要求单位以20个月的工资赔付么？还是怎么赔付用人单位说了算！也就是我能要求超过10年20个月！在加上未签合同违法的四年十一个月！一共要赔付我31个月的平均工资！

答：是的要赔付您三十一个月的平均工资，赔付不是单方面单位就可以决定的。是需要符合相关的法律规定和双方协商。

答：您现在需要确定的是社保是否缴纳，这个对您也是很关键的，关乎您退休后是否能享受退休待遇。

问：如果是五险一金都没有缴纳呢？这个应该怎么赔付！是补交还是要双倍呢？是不是一定要10年以上含10年才能要求有20个月的平均工资补偿？

答：五险一金都没有缴纳这个可以要求补缴，是一定要10年以上含10年才能要求有20个月的平均工资补偿。

答：补缴社保您一定要坚持，这个对您是最有利的。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：好的！谢谢！最后两个问题！如果起诉仲裁需要准备什么东西！如果只有银行带单位的名称的工资流水可以么？你能帮我把相关的法律条文发给我么！1、工作十年以上的需要赔偿20个月平均工资的法律条文2、用人单位用工多久就要签订合同的法律条文3、未签订用工合同的违法如何补偿的法律条文和未签订用工合同被辞退双倍赔偿的法律条文4未缴纳五险等不要补交的法律条文5、其他补充的法律条文！

答：这个是可以的，带着工资流水能证明。劳动关系就行。

答：申请仲裁需要的材料如下：1、仲裁申请书，个人应当签名；2、法人或其他组织应当加盖公章；3、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；4、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；5、授权委托书须列明委托事项和具体代理。一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定代表人的证明书。劳动仲裁需要携带书面的劳动仲裁申请书，还要携带身份证等材料、以及和用人单位签订的劳动合同，及其他证据资料。

答：法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

答：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。连续工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。

答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。