Question

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

Answer 1

问：未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

答：亲，亲您好!很高兴为您提供服务！未签劳动合同赔偿双倍工资计算如下：;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：双倍工资的计算方法(1)有约定的依约定劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

答：亲，您好！您可以详细的描述一下您的情况

问：我有个朋友，他做培训机构，没有跟前台签合同，疫情期间，不工作也开了工资。挺讲人情义气了，但是复工以来，一个月就上了半个月的班，且最忙的时候请假。开除了，前台要求一年的社保。不然就劳动仲裁，该怎么办呢？

答：那么您这个是可以要求赔偿您工资的双倍的

问：我是想问，我朋友的机构怎么能避免，前台的要求的？

答：这个是没法避免的

问：如果是兼职呢？有一条超过一年之后还未签合同的属于默认？前台工作两年了！疫情期间未工作也发工资了，一个月请半个月的假。我们也要照常理赔吗？

答：工作了多久呢

问：两年。如果是兼职，如何收集证据？

答：两年都没有签订合同吗

答：那么公司是属于严重违法了

问：前台提出赔偿一年的社保，要赔偿？告到仲裁，仲裁要怎么判决？

答：这个是需要赔偿2年的社保缴纳金额的亲 但是老师可以帮您处理