Question

1987年后参加工作的劳动合同制工人有视同缴费年限吗

Answer 1

问：1987年后参加工作的劳动合同制工人有视同缴费年限吗

答：只要人事档案材料齐全，做过工龄确定，对于1987年参加工作滑衡乎的劳动合同制工人，1987~1996年期间的工龄拦升，可以算作视同信悉缴费年限。

答：二、1987~1996年的劳动合同制工人，如何认定视同缴费年限？1.做工龄认定。宴宏本人提供身份证、户口本，由企业组织人事部门工作人员携带你的人事档案，去当地人社局办理工龄认定。2.工龄认定依据。人事档案里的《劳动合同》、《招工备案表》、《工资审批表》；企业或者个人提供《劳动手册》、《职工养老保险手册》。3.核算视同缴费年限。做完1987~1996年的工龄认定，人社局会给你晌族册一张《工龄确定表》，把这个表单放进人事档案，退休时就可以用来核算视同缴费年限了。写在最后1.对于建立社保缴费制度以前参穗枣加工作的群体，在退休前一定要做工龄认定，否则无法核算视同缴费年限。2.对于劳动合同制工人来说，人事档案是认定工龄的重要依据，没它不行。

答：3.很多下岗职工普遍缺乏档案保管意识。下岗以后随意存放，有的甚至放在自己手里，时间久了，要么忘了放在哪，要么就是弄丢了，给自己退休带来很大麻烦。4.虽然视同缴费年限可以通过工龄认隐蔽定野段来解决，但是没有人事档案、《职工养老保险手册》等材料，还是无法核算的。所以，一定要妥善保管人事档案，千万不要放在自己手里，也不要私自拆封。要放灶脊州到当地档案管理部门或者有保管资质的第三方服务机构统一保管。

问：请问我87年7月参加渗镇工作是合同全丛兆粗民工人，我单位买了12年我自己买了15年，其中买了10年100%的是2013年9月29日退休，到现在工资只有2仟4是不是算错了猜键

答：87年的全民合同制工人退休怎么算？全民合同制工人是劳动体制改革的一种用工制度，其退休时算法也是高清孙：当地上年度在岗人员的正没社平均工资+指数化个缴费金额/÷2x缴费年数x1%,个人账户余额÷计发月数，你是87年戚链参加工作的，全国劳动体制改革是1996年全面执行的，那么你还有过渡性养老金算：指数化平均缴费x缴费年数x1.2%(1%)。

答：从这个来看，你的系数低，虽然缴费年限长，但是参保的基数低 所以没有错误。

答：也可以抽时间，到你们当地的社保部门，去仔细的查询一下每一项，这样心里就有数了。

问：请问我的工龄是27多不

答：工龄27年不算多的，那现在的三五政策，这是要求30年工龄退休的

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