怎样对付那些爱跟你顶嘴的人?
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在这种情况下,很多企业都会遇到,员工有自己的想法,认为管理者的决定是错误的,我们该怎么解决?在这种情况下,首先判断员工的起点是否正确,如果表现可能有点不恰当,就不要面对员工的针尖和迈门。作为团队的管理者,格局必须扩大,包容员工的小脾气会让你更有魅力。认真听取他的建议,和大家一起探讨建议的优缺点、理性分析,如果都觉得妥当,就接受吧。
咨询记录 · 回答于2022-06-25
怎样对付那些爱跟你顶嘴的人?
在这种情况下,很多企业都会遇到,员工有自己的想法,认为管理者的决定是错误的,我们该怎么解决?在这种情况下,首先判断员工的起点是否正确,如果表现可能有点不恰当,就不要面对员工的针尖和迈门。作为团队的管理者,格局必须扩大,包容员工的小脾气会让你更有魅力。认真听取他的建议,和大家一起探讨建议的优缺点、理性分析,如果都觉得妥当,就接受吧。
要主动和工作人员沟通,不要一开始交流就教育工作人员,用强硬的手段强迫他们屈服,正确的方法是打感情牌,进行公审。首先要让员工说话,发泄情绪,再和员工深入沟通,沟通问题,解决矛盾,对自己做错的地方更加耐心地解释,细心解释,行动起来,讲道理,让员工心满意足。和我朋友的这个职员一样,我认为他天壤之别,分不清工作的轻重。这些事显然是错误的。