面试问对建筑公司了解多少
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# 这句话的背后包含三重意思：
- 你有多了解我们公司？
- 你有多想加入我们公司？
- 你对应聘岗位还有什么疑问吗？
**问什么问题好呢**
1. **明确工作方向**
一开始就岗位提出疑问，是为了明晰职责，更好把握后续工作方向和侧重，不至于一上来就跑偏。我理解得越透彻，当然老何后续的管理工作就越省心。事实也确实如此。
2. **聚焦工作开展**
无论问团队搭建、跨部门协作，或者组织架构等问题，我真正想要了解的，是工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。老何当然深谙其理，所以每一个问题都认真作答，不厌其烦。
3. **只问“长远利益”**
利益相关并非不能问，但一来老何不能拍板，问他没用；二来，问“长远利益”，其实更有利于我做判断，还不会惹人反感。
比如我问职业晋升通道时，老何已捎带提及华为的涨薪机制，我问绩效考核时，他也自动提及了华为的奖惩规则。我根本不需要直接张口问“我到底每月能拿多少钱”，心里其实也已经有数了。
咨询记录 · 回答于2024-01-07
面试问对建筑公司了解多少
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。
# 这句话的背后包含三重意思：
- 你有多了解我们公司？
- 你有多想加入我们公司？
- 你对应聘岗位还有什么疑问吗？
**问什么问题好呢**
1. **明确工作方向**
一开始就岗位提出疑问，是为了明晰职责，更好把握后续工作方向和侧重，不至于一上来就跑偏。我理解得越透彻，当然老何后续的管理工作就越省心。事实也确实如此。
2. **聚焦工作开展**
无论问团队搭建、跨部门协作，或者组织架构等问题，我真正想要了解的，是工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。老何当然深谙其理，所以每一个问题都认真作答，不厌其烦。
3. **只问“长远利益”**
利益相关并非不能问，但一来老何不能拍板，问他没用；二来，问“长远利益”，其实更有利于我做判断，还不会惹人反感。
比如我问职业晋升通道时，老何已捎带提及华为的涨薪机制，我问绩效考核时，他也自动提及了华为的奖惩规则。我根本不需要直接张口问“我到底每月能拿多少钱”，心里其实也已经有数了。
请参考以上内容，希望对您有所帮助！
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