Question

老板扣员工的工资应该怎么处理

Answer 1

问：老板扣员工的工资应该怎么处理

问：好的

问：我遇到了一点问题

答：亲，您好！老板扣员工的工资的话，您可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相应的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。

答：亲亲，您请说，我来为您答疑解惑。

问：就是老板故意扣我的工资，我上班哪里是没有合同约定的。私人老板

答：亲，请问公司是否有营业执照，您从事的是什么性质的工作呢，是否每天按时上班下班，有固定的工作时间呢

问：我的工作是发型师，工作时间12个小时。我每天都是按时上班下班，有时还要加班

答：亲亲，这种情况下属于劳动关系，他不签合同是违法的，可以提起劳动仲裁要求从第二个月开始到第十二个月的双倍工资的。

问：店里是有营业执照

答：亲，而且他没有权利扣您的工资，这个也属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：亲，您可以向您当地的劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。

答：您可以拨打12333进行举报。

答：亲，这样您明白了吗。

问：她拖我45天的工资。今天才发给我一千块。居然扣了一千多块。她说要扣我技术费，还有她的店搬去别的地方了，我不想帮他做了就想扣我的工资

答：亲，这种情况下您可以提起劳动仲裁，要回属于您的工资。

答：没有约定要技术费这种是不合理的。

答：亲，理发店员工可以通过书面正式劳动合同认定存在劳动关系，如果没有签订劳动合同，有对应证人证言、工资发放记录或者工作证件证明等，均可以用于认定理发店员工与老板存在的劳动关系合法有效。

答：亲，由于美发行业工作时间比较长，工作的内容也是弹性制，一些经营美发行业的老板就会不打算跟员工签订劳动合同，而是采取自己独特的管理模式，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答：亲，所以固定工作时间，固定月基本工资是证明劳动关系的关键，也是维护您合法权益的关键。