国庆节高速公路免费几天
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2021年国庆节高速公路免费7天,免费开始时间是10月1日(星期五)0时,而截止时间是10月7日(星期四)24时。因为,根据交通运输部今年发布的高速公路免费通行时间规定,2021年高速公路免费通行时间有22天,包括春节7天,清明节3天,五一5天,国庆节7天。所以2021年国庆节期间高速公路不仅免费,免费通行时间也长达7天。
一、2021年国庆节高速公路具体哪几天不收费?
2021年国庆节高速公路10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日都不收费。这7天具体免费时间段如下:
1、10月1日零点高速公路开始免费,也就是说如果你回家开车路程需要4-5个小时,建议在9月30日的晚上22:00上高速,因为这天一定会堵车的,加上堵车的时间,下高速估计要到10月1日零点之后,就可以省去过路费。
2、10月2日至10月7日高速公路全天免费开放,收费站道闸是打开的。
3、10月7日高速免费到24点,过了24点下高速需要收费。比如,小刘10月7日下午6点开始开车返程,遇上高速堵车,导致他10月7日24点之前没有下高速,而是到10月8日凌晨一点才下高速,在车辆驶出高速时会进行收费。
另外,从2021年9月1日起,高速公路收费政策有调整,采取的是分路段、分时间段、分车型及分支付方式等开展差异化收费。这也意味着,以后除了在交通部规定的高速免费内通行免费之外,在不是节假日人少的时候走高速,收费也会有更多优惠哦!
二、法定节日公司不放假怎么投诉
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假,又不按规定支付工资报酬的,可以进行投诉。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,到劳动局投诉不用劳动者花钱。
如果你遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
一、2021年国庆节高速公路具体哪几天不收费?
2021年国庆节高速公路10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日都不收费。这7天具体免费时间段如下:
1、10月1日零点高速公路开始免费,也就是说如果你回家开车路程需要4-5个小时,建议在9月30日的晚上22:00上高速,因为这天一定会堵车的,加上堵车的时间,下高速估计要到10月1日零点之后,就可以省去过路费。
2、10月2日至10月7日高速公路全天免费开放,收费站道闸是打开的。
3、10月7日高速免费到24点,过了24点下高速需要收费。比如,小刘10月7日下午6点开始开车返程,遇上高速堵车,导致他10月7日24点之前没有下高速,而是到10月8日凌晨一点才下高速,在车辆驶出高速时会进行收费。
另外,从2021年9月1日起,高速公路收费政策有调整,采取的是分路段、分时间段、分车型及分支付方式等开展差异化收费。这也意味着,以后除了在交通部规定的高速免费内通行免费之外,在不是节假日人少的时候走高速,收费也会有更多优惠哦!
二、法定节日公司不放假怎么投诉
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假,又不按规定支付工资报酬的,可以进行投诉。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,到劳动局投诉不用劳动者花钱。
如果你遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。