Question

绩效考核怎么算工资

Answer 1

问：绩效考核怎么算工资

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，最简单粗暴的回答，就是按照绩效考核方案算。绩效工资的计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定20%2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年废绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）.3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式