Question

工伤期间单位要求上班后导致病情加重

Answer 1

问：工伤期间单位要求上班后导致病情加重

答：亲，很高兴为您解答，工伤期间单位要求上班后导致病情加重，亲，首先要确定是否认定为工伤，在医疗终结后申请劳动能力鉴定，判定伤残等级，在医疗终结之前是可以休息的。单位应按时支付员工工资。存在纠纷时可以申请劳动仲裁进行维权。

答：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

问：您好，我是12月1日上班路上出车祸，对方全责。手臂肱骨粉碎性骨折，治疗住院半个月，出院得上新冠，一周后去上班，也就是12月25日单位说公司缺人要求我上班，上班后1月2开始手臂出现疼痛难忍，1月2日开始休假，去医院治疗。公司现在说我是从1月2日起算病假。这样合理吗？

答：亲，这个不合理

问：医生让我休息三个月，我下那我现在还可以继续休息吧

问：现在我休息3个月是我的合法权益吧。不能说我去上班了，就不能休3个月了，是吧

答：亲，是合法的，这个休息多久是医生说了算的