员工入职多久有年假
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一、员工入职多久有年假入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。
二、年假有什么规定根据、社会保障部规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、公司没有年假合法吗公司没有年假当然是不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》中的规定，带薪年休假是属于职工的权利，是国家强制要求执行的，如果不安排休假，也不按照三倍来支付带薪年休假工资的，属于违法行为。我国《劳动法》也对劳动和休假做了明确的规定。其中有：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度”；“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日”。当劳动者的休息休假权受到侵害的时候，既可以向劳动行政主管部门举报，也可以向法院提起诉讼。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作时间的，可以要求加班费。协商不成，可去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁解决。
二、年假有什么规定根据、社会保障部规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、公司没有年假合法吗公司没有年假当然是不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》中的规定，带薪年休假是属于职工的权利，是国家强制要求执行的，如果不安排休假，也不按照三倍来支付带薪年休假工资的，属于违法行为。我国《劳动法》也对劳动和休假做了明确的规定。其中有：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度”；“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日”。当劳动者的休息休假权受到侵害的时候，既可以向劳动行政主管部门举报，也可以向法院提起诉讼。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作时间的，可以要求加班费。协商不成，可去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁解决。
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