Question

劳动合同约定试用期三个月,三个月过后自动转正吗

Answer 1

问：劳动合同约定试用期三个月,三个月过后自动转正吗

答：依据《劳动法》的规定，试用期不得超过六个月，且试用期满后应当依法与员工订立劳动合同。所以，在你劳动合同约定的三个月试用期结束后，如果未与你订立新的劳动合同，你将不再是试用期员工，即自动转正哦。

答：试用期是用来测试员工工作表现和适应程度的时间段，其目的在于保障用人单位用人的质量，故试用期满后的员工已经证明了自己的能力和表现，用人单位应该给予员工稳定的工作保障。

答：如果在试用期中，员工的表现不符合用人单位的要求，用人单位可以按照劳动合同的规定执行，也可以与员工协商终止合同。需要注意，终止劳动合同必须遵守《劳动法》的规定，不得违反劳动法律法规。

答：劳动合同期限约定应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定约定，劳动合同到期后如需要继续续签，双方可以重新协商确定劳动合同的内容、期限、用工形式等。

答：亲，还有什么不明白的地方吗？您也可以详细说说您的情况哦，我好为您解答哦。

问：我试用期三个月，现在第五个月了，工资还是八折，就因为没领导签字，一直拖着，我现在算正式了没有？

答：公司有让你签合同吗

问：有啊，3个月试用期

答：试用期结束后，如果没有与你签新合同，那么你就是正式工了

问：但是工资还一直八折

答：如果觉得工资不合理可以和公司协商

答：询问公司具体是什么原因

问：因为领导层在调整

答：工资不合理可以先和公司协商 协商无果可以申请劳动仲裁

问：如果我现在被辞退是按照试用期辞退，还是正式工辞退

答：按正式工辞退