Question

劳动法怎么规定病假

Answer 1

问：劳动法怎么规定病假

答：亲下午好，依据劳动法规定：1. 在单位工作满一定时间（通常为一年），员工可享受病假。病假期数计算方法是：不满一年单位按月计算，满一年为年计算，一年以内请假不超过三天的，单位按实际工资发放工资，超过三天的，单位给予带薪病假哦。2. 员工应该及时向单位报告病情，单位可以要求员工提供合法有效的医疗证明。3. 在病假期间，员工的基本工资应当按照规定的比例发放。同时，员工不得被辞退或者予以解聘。另外：1. 病假期间的工资支付标准：员工病假期间的基本工资，不应该低于当地最低工资标准的百分之八十。2. 医疗证明的要求：医疗证明应当写明病情名称、病因、实际治疗期限等，并且必须经过合法医疗机构开具。3. 病假和带薪病假的区别：病假是指员工因病需要休息的时间，不享受工资待遇。而带薪病假是指员工因病需要休息的时间，但是享受基本工资待遇。4. 违反规定的后果：如果单位拒不按照法律规定支付病假工资，则应当承担相应的经济赔偿责任。如果员工虚假报告病情，损害了单位的利益，那么员工一般会被追究法律责任。