Question

猎头收费标准

Answer 1

3万元到8万元之间。
猎头公司的收费一般是候选人年薪的百分之二十二至百分之三十，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在百分之二十五至百分之三十，并且，有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。
一般中小型企业很少会选择猎头，根据预算需求，会选择自我招聘，完善岗位空缺猎头公司是供给中高端人才服务，一般猎头只针对中高端人才的招聘，底层职位一般用不上猎头。
猎头公司的类型：
1、按流程收费
这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司.
2、根据结果付费
这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取百分之二十至四十的佣金，分为两次，顺利入职后收取百分之五十，试用期后收取剩余百分之五十。
比如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，所以需要支付8万到16万不等的猎头费。试用期为3个月，如果候选人因不符合公司预期而离职，猎头公司将继续向企业推荐候选人，不再收取额外费用。
3、打包付费
选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。比如客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。当然，大多数猎头公司都走专业路线，很少有人提供这项服务。