Question

公司保密合同写着禁止用公司技术去同行。现在离职了，这够不够成竞业限制。这个技术其他同行公司全会，同行公司教我了并使用了同样的技术，那我算不算违反保密合同。

Answer 1

问：公司保密合同写着禁止用公司技术去同行。现在离职了，这够不够成竞业限制。这个技术其他同行公司全会，同行公司教我了并使用了同样的技术，那我算不算违反保密合同。

问：好的

答：亲，您好，很高兴为您解答：公司保密合同写着禁止用公司技术去同行。现在离职了，这够不够成竞业限制。这个技术其他同行公司全会，同行公司教我了并使用了同样的技术，算违反保密合同的

答：亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答：亲亲 保密合同您是签了几年的

问：签的是2年，2021年9月份签的

答：亲亲 这个是有效的

答：亲亲 您可以过了两年后去别的公司 是不算违反保密合同。

问：我之前公司是游戏开荒公司，游戏操作技术这些算不算竞业限制的范围，没上班之前就会操作。签了后他也没教啥，且已经老板已经直播公开了教我们的内容。

答：亲亲 那这样的话是不属于的