4月10号办理的离职，公司说公积金和社保截止交到三月份，然后公司说四月份工作不满一天，要求对三月份的公积金进行个人部分的补缴，这是正常的吗？
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亲，您好！很高兴为您解答
依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
咨询记录 · 回答于2023-05-10
4月10号办理的离职，公司说公积金和社保截止交到三月份，然后公司说四月份工作不满一天，要求对三月份的公积金进行个人部分的补缴，这是正常的吗？
公司是次月缴纳公积金
亲，您好！很高兴为您解答依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
亲，您好！回答：依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
回答：依据中国劳动法的相关规定，公司应该按照法定的规定进行公积金和社保的缴纳，不能随意更改缴纳时间。在您的情况下，公司在4月10号办理离职手续，说明您在3月份是正常工作的，并且公司应该按照规定缴纳了3月份的公积金和社保。如果公司要求您补缴3月份个人部分的公积金，需要公司给出合理的解释和依据。当然，您可以通过法律途径来维护自己的权益哦。
好的谢谢
扩展补充： 公司应该按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》的相关规定，及时为员工办理社保和公积金缴纳手续。如果公司要求员工补缴社保和公积金，应该出具合理的缴纳依据和证明，否则员工有权拒绝补缴。同时，员工也可以通过人力资源保障部门或法律途径来维护自己的权益。
您好，我再问一下，公司说用四月份的工资缴纳三月份的公积金
亲，您好！依据《中华人民共和国职工基本养老保险条例》的相关规定，单位应当按月为职工缴纳基本养老保险费，并在下一个月的15日前向社会保险经办机构报送缴费申报表哦。对于公积金的缴纳，依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按月为职工缴纳住房公积金，并在次月的15日前将缴存款存入职工住房公积金个人账户。据此，公司用四月份的工资缴纳三月份的公积金是符合法律规定的。至于公司要求你对三月份的公积金进行个人部分的补缴，这需要具体分析具体情况，一般来说，如果你在三月份期间确实没有在公司工作，那么公司要求你进行个人部分的补缴是不合理的。
扩展补充：如果你在三月份期间已经离职了，那么公司要求你进行个人部分的补缴也是不合理的。但是如果你在三月份期间确实存在在职状态，那么公司要求你进行个人部分的补缴是可以理解的。另外的话，如果公司涉嫌违法操作，你可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
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