Question

我在上班时间被同事打了，公司以打架为由开除了我们，请问这合法吗？

Answer 1

问：我在上班时间被同事打了，公司以打架为由开除了我们，请问这合法吗？

答：亲，您好，很高兴为您解答：我在上班时间被同事打了，公司以打架为由开除了我们，请问这合法吗？亲亲 若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法

答：法律分析：公司解雇员工的决策应该根据公司相关规定及法律进行处理。通常情况下，公司在开除员工之前都会进行一系列调查，并根据调查结果进行决策。如果您在办公时间内与同事发生了打斗行为，公司有权根据事实情况进行调查，并据此作出相应决定。如果公司认为您的行为与公司的规定和利益相矛盾，可能会决定将您解雇。如果公司开除您是合法的，那么公司就不需要向您支付经济补偿，并且您还会失去就业和其他相关的权益。如果公司开除您不合法，您可以考虑通过法律途径来申诉和维权，保障自己的合法权益。需要注意的是，避免暴力行为是每一个人的应尽职责。如果您与同事发生矛盾，应该尽快向上级领导或人力资源部门寻求帮助，以避免类似的事件再次发生。

答：法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。