劳动合同到期未续签员工想离职能申请赔偿吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的劳动合同到期后，如果单位未与员工重新签订劳动合同，员工可以提出离职申请。
在这种情况下，员工一般不能要求单位支付赔偿金。但是，如果员工的劳动合同到期前，单位通知员工不予续签或者不予转正，且未提供相关证明材料，员工可以要求单位支付经济补偿，具体数额为员工一个月工资的二倍。
此外，如果单位存在其他违法行为导致员工离职，例如违法解除劳动合同、欠薪等，员工也可以要求单位支付相应的赔偿。
因此，如果员工的劳动合同到期未续签，员工想离职，一般不能要求单位支付赔偿金。但是，如果单位存在违法行为导致员工离职，员工可以根据实际情况提出相应的赔偿要求。
咨询记录 · 回答于2023-12-30
劳动合同到期未续签员工想离职能申请赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的劳动合同到期后，如果单位未与员工重新签订劳动合同，员工可以提出离职申请。
在这种情况下，员工一般不能要求单位支付赔偿金。
但是，如果员工的劳动合同到期前，单位通知员工不予续签或者不予转正，且未提供相关证明材料，员工可以要求单位支付经济补偿，具体数额为员工一个月工资的二倍。
此外，如果单位存在其他违法行为导致员工离职，例如违法解除劳动合同、欠薪等，员工也可以要求单位支付相应的赔偿。
因此，如果员工的劳动合同到期未续签，员工想离职，一般不能要求单位支付赔偿金。但是，如果单位存在违法行为导致员工离职，员工可以根据实际情况提出相应的赔偿要求。
住院期间，您经历了换岗降薪，至今已经四个月没有收到正常的薪资。尽管您在住院后从事了一些相对简单的任务，但工资依然偏低。现在，即便工作性质相似，工资依然没有改善。您考虑过离职，并希望公司能主动提出，但至今仍未得到回应。此外，您因工作导致的腰肌劳损和膝盖疼痛也未得到妥善处理。合同已在六天前到期，但您目前仍在公司工作，对于如何提出离职和争取赔偿，您感到困惑。
希望这段文字符合您的要求。
可以适当要点医药费
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