Question

试用期想离职公司不给离职怎么办

Answer 1

问：试用期想离职公司不给离职怎么办

问：我还在试用期间口头辞职！老板不给反而告我！怎么办

答：您好，试用期想离职公司不给离职您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司主管或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿并说明原因。如果公司认可您的离职原因，可能会同意您的离职。提供书面申请：如果公司不同意您的离职，您可以书面申请解除劳动合同。在申请中详细说明离职原因，并请求公司尽快处理离职手续。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝您的离职，您可以寻求法律帮助。您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权利和利益，并采取相应的法律行动。

答：需要注意的是，如果您在试用期内离职，可能会对您的福利待遇和社会保险缴纳等产生影响，请在离职前仔细了解相关政策和规定，以避免不必要的损失。

问：没有签劳动合同！可是他有帮我买社保

答：在中国劳动法律中，试用期内双方均有权解除劳动合同，因此您在试用期内口头辞职是符合法律规定的。如果公司不同意您的离职，无权向您提起诉讼。如果公司对您提起诉讼，您可以采取以下措施：提供证明：如果您存在口头辞职的证据，例如聊天记录或其他证明文件，可以向法院提供证明材料，证明您的口头辞职事实。这将有助于您在法律程序中获得胜诉。寻求法律帮助：如果公司向您提起诉讼，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解自己的权利和利益，并采取相应的法律行动。如果您的权利受到侵害，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

答：你好，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，则视为无效合同，劳动关系仍然存在，但是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。因此，如果您没有签订劳动合同，用人单位不能以此为由拒绝支付您的劳动报酬。

问：老板反告延误工作要赔偿

答：问您要赔偿吗

问：我已经没去上班！他反告我延误工作

答：如果原告要求赔偿，最多能赔偿多少钱取决于多种因素，如案件的性质、具体的损失情况、赔偿方式等。赔偿金额应该由法院综合考虑上述因素进行判断，而不是简单地给出一个最高限制的数额。如果被告一分钱不赔，原告可以通过起诉到法院来解决争议。在这种情况下，法院将会对案件进行审理，并依据双方当事人的证据和事实情况进行判决。

问：没问赔偿就是要去告我

答：您之前是不是已经在给他说您已经辞职的呢。

问：一个星期前有面对面说过辞职

答：之前也没有签过任何合同对吧