学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生吗
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亲，您好
~学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生的哦。三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。
~学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生的哦。三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。
咨询记录 · 回答于2023-07-31
学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生吗
亲，您好~学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生的哦。三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。
~学校签的三方，档案直接调到公司了，但是工作还没交社保，还算应届生的哦。三方就业协议书分别于劳动合同，三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。
按照常规情况，应届生一般是指在毕业后立刻进入工作状态的大学毕业生。根据你的描述，你已经从学校转到了公司，并且正在准备开始工作，只是还没有开始缴纳社保。在这种情况下，你仍然可以被认定为应届生，因为你仍然处于刚刚进入职业生涯的阶段。
现在的情况是这样的，我在学校签的三方，然后档案直接去的公司，我在公司参加了培训，工作了十天，然后问了人事，他们说社保下个月交，情况是这么个情况，想问的是我应该要属于应届生吧
亲，社保一般是转正后才交的的，这个没有问题的呢
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