强制加班违反劳动法吗
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你好
，强制加班是违反劳动法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过法定劳动时间。同时，根据《国务院关于修改〈劳动合同法〉的决定》第三十五条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位强制要求员工加班超过法定时间，属于违法行为，可以向劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。另外，建议在签订劳动合同时明确约定工作时间及加班情况，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
，强制加班是违反劳动法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过法定劳动时间。同时，根据《国务院关于修改〈劳动合同法〉的决定》第三十五条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位强制要求员工加班超过法定时间，属于违法行为，可以向劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。另外，建议在签订劳动合同时明确约定工作时间及加班情况，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
咨询记录 · 回答于2023-05-18
强制加班违反劳动法吗
你好，强制加班是违反劳动法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过法定劳动时间。同时，根据《国务院关于修改〈劳动合同法〉的决定》第三十五条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位强制要求员工加班超过法定时间，属于违法行为，可以向劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。另外，建议在签订劳动合同时明确约定工作时间及加班情况，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
，强制加班是违反劳动法的。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过法定劳动时间。同时，根据《国务院关于修改〈劳动合同法〉的决定》第三十五条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位强制要求员工加班超过法定时间，属于违法行为，可以向劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。另外，建议在签订劳动合同时明确约定工作时间及加班情况，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者的休息、休假时间。因此，用人单位不仅应当遵守法定工作时间范围，还应当保障员工的休息、休假时间。同时，劳动者也有权利拒绝用人单位的非法强制加班要求，如果因此而受到歧视、降薪等不公待遇，可以向劳动监察机构投诉。
亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。
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