Question

假设团队出了矛盾,你怎么解决

Answer 1

问：假设团队出了矛盾,你怎么解决

答：亲爱的，你好。团队出了矛盾，这是每个团队都难免的事情。那么这个时候呢，需要我们领导人去做他们的思想工作，进行矛盾的化解调解。然后再对大火进行和谐教育，思维方式教育。让他们意识到集体团结的重要性，大家都是一个团队，一定要和谐目标一致才能够把事情做得越来越好，才能够实现我们的目标。

问：如果我是团队中的一名普通讲师该怎么去解决呢？

答：好的，亲爱的。你是团队里的讲师，那么底下人有矛盾，这些队员是跟你同一个团队吗？如果说这些团队的成员跟你是有关系的，那你可以进行去调节。如果闹矛盾的队员跟你没有任何团队关系。那你不太适合去化解他们的矛盾的。

答：团队里的一些状况适宜矛盾等等，他是需要上面的团队领导人出来进行调解，或者进行处理，如果你作为一队员的队员关系，你也可以对他们进行好交流，给他们做思想转换工作也是OK的。

问：就是同事和我之间发生了矛盾，我应该怎么解决，

答：亲爱的，你好。同事跟你之间发生的矛盾。那么亲爱的，不管谁错在先，谁错在后，我们都可以主动去化解这份矛盾，那么化解矛盾的方法就是你找到你的同事。两个人坐下来心平气和的把这个矛盾和误会说出来，并且你可以以你自己没有做的很好的部分向他进行道歉，说“”对不起，请原谅。“”我相信在你的真诚之下，对方也会拿出他自己的真诚态度来对待你的。

问：请问假设你是队长，你怎么管理，去开展工作。

问：假设你是大队长，你怎么去管理，去开展工作

答：好的，亲爱的。你这个问题问的很好，刚刚老师是做过团队的老师一个月最多的上过400号人团队。我处理这个问题的方法是。我会把两个人还在一起，大家都坐下来，在一个比较安静的环境里头，让双方好好的去把事件当中自己感觉委屈的部分都说出来，一方说不喜欢听，说完之后听的人去还原，说的人误会的部分，然后在这种情况下再进行两个人的思想教育。这个思想教育就是，大家要以大局为重，不要以个人的情绪和个人的主观意识为重，团队就是个家庭，我们以大家为主要的方向和目标，我们要维护大家的利益，维护团队的和谐和友谊，那只有这样我们抱团共同努力，我们的事业才会越来越大，我们的目标才会更快的实现。那在这样的交谈之后，可以让两个人握手和好，冰释前嫌。

答：亲爱的，你还在吗？老师的吉他对你有帮助吗？

问：对不起我对你第二个问题的回答不满意

问： 2.假设你是大队长(领导)，你怎么去管理，去开展工作？

答：亲爱的，你好。那老师之前做的工作肯定跟你们现在的团队会有点不同，老师之前呢是做直销的。那么亲爱的，你们这个团队具体是做什么呢？因为不同的工种他团队的管理是不一样的。你们这个大队长底下会有多少人呢？然后你们的工作你可以跟老师稍微讲一点吗？还有具体发生了什么矛盾，也可以跟老师说那么一点点。

答：如果团队非常大了，几百号人上千。那大的领导是不会亲自来处理底下队员的事情的。一定是会交给底下队员当中的一个小领导来处理这些问题。所以要看你说的大领导大队长，他底下有多少成员。团队越大我们分支就越多。会以小组大足团队这一层一层的来管理。最大的领导可以管他的核心层，核心层底下又分成小的小分组。那每个小分组都有小分组的小领导。那如果是小分组里出了队员矛盾，那有小领导去解决。如果大分组的队员出了矛盾，那就有大分组的组长或者领导去解决。如果是核心层领导之间出了问题，那就是大队长去解决。这要一层一层来管。不然的话，那么大的团队都让一个大领导来管理来处理队员的矛盾，那大队长就太累了。那这样的话也不是管理团队的一个有效的管理方案和办法。他一定要分配到位，各就其职。一层一层的管理，会比较适合团队的发展。

问：很有道理

问：在问一下

问：领导力的三大能力

问：决策能力 管理能力 和表达能力分别是什么意思

问：说的通俗易懂一点

问：谢谢你

答：好的，亲爱的，我自己最大的努力说的让你明白。决策力：在团队遇到任何事情的过程当中，做领导的人要有自己的主见，要有自己的分析能力和判断能力，在对这件事情以最短的时间最快速度给他做一个决定。该怎么做？不该怎么做。这是做领要明确告诉队员的部分。管理能力：其实做管理他大多数的部分都在管理人，其他事情的部分花的精力要少，因为事情的发展方向运营策略等等，他都可以拟定好之后就按部就班可以去执行，但是最多的管理还是管理人。作为领导，他应该知晓人，懂得人要懂得每一个人的特性，而且把每一个人特性都发挥到极致，按照他们的长处去分配工作。并在团队中间进行统一的思想教育。让大家达成共识。作为一个领导，需要有这一部分的能力。表达能力。领导有了一个想法或者有了一个新的构思，他要能够用语言说出来，说的让队员明白并且说的条理清晰，让每一个队员都能够接受。不管是做队员的矛盾调解还是宣布新的决策，新的规定都要能够做到一针

答：一针见血，句句到位。没有废话，不拖泥带水。

答：您好，因为看到您对我上次的回答没有评分，对于您的体验我非常关注。如果您对我的服务满意，希望可以给一个『赞』呢！如果有问题的话，我随时在线等待为您服务。祝您生活愉快，幸福美满！