Question

工资表出勤天数公式怎么计算

Answer 1

问：工资表出勤天数公式怎么计算

答：您好，亲，很高兴为您解答。亲 工资表出勤天数公式怎么计算

问：员工出勤22天，中途请假1.5小时，怎么换算成出勤天数

答：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。

答：月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。

问：简单一点描述

问：22天，中途请假1.5h，是多少天

答：“22天+六分之五天按八小时工作制来说,请假1.5小时等于上了六分之五的班。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式:出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%”

答：22天，中途请假1.5h，是21天半

问：不是

问：又不是请4h

答：“22天+六分之五天按八小时工作制来说,请假1.5小时等于上了六分之五的班。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式:出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%”

问：只是1.5小时

答：22天，中途请假1.5h，是21天半

答：“22天+六分之五天按八小时工作制来说,请假1.5小时等于上了六分之五的班。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式:出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%”

答：“22天+六分之五天按八小时工作制来说,请假1.5小时等于上了六分之五的班。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式:出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%”