Question

招聘说试用期过后给1500+公司不给合法吗?

Answer 1

问：招聘说试用期过后给1500+公司不给合法吗?

答：你好，很高兴为你解答，劳动者在试用期是有工资的，试用期辞职公司不发工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

问：试用期给工资 是招聘的时候说三个月试用期过后 每个月压的500块钱在试用期以后给 不给属于不合法的对嘛？

答：不合法，你跟企业之间形成了这种劳动纠纷关系，你是可以去你们当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到你们当地的人力资源和社会劳动局ts他。因为他们这种克扣员工工资是属于违反劳动法的

问：好的 谢谢你

问：我再问下 我6月9号这样上班 到9月23号 属于满三个月了吧

答：是的哦，

问：那劳动局仲裁的话得很久吗

答：不会

问：大概需要多久

答：劳动局仲裁一般需要50天左右，案情复杂则需要65天左右