建筑行业工伤保险缴费比例
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建设工程中，工伤保险的缴纳比例一般为1%；但是，也有的企业缴纳0.5%和2.0%等。各地区关于缴费比例各不相同，就建筑工程工伤保险缴费比例要到人社部门具体询问政策。完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。
一、上海社会保险缴费比例标准怎么查询计算
上海社保费缴纳单位按35％的比例：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。
根据国家降低社保费率的统一部署，上海市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。
1、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20％降至16％。
2、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1％的失业保险缴费费率（单位0．5％，个人0．5％）。
3、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20％，调整为0．16％－1．52％。
4、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。
同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。
上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。
涉及城镇单位就业人员平均工资的社保待遇和其他相关政策事项，也将有序平稳衔接。
二、五险一金缴纳比例的规定有哪些
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元
3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；
4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；
5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；
6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
养老险缴费比例：个人8％，单位13－20％；医疗保险缴费比例：个人2％，单位8％；失业保险缴费比例：个人0．2－1％，单位0．7－1％；工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．1－0．95％；生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．45－1％。
三、社保缴纳比例
1、养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
2、医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
一、上海社会保险缴费比例标准怎么查询计算
上海社保费缴纳单位按35％的比例：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。
根据国家降低社保费率的统一部署，上海市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。
1、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20％降至16％。
2、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1％的失业保险缴费费率（单位0．5％，个人0．5％）。
3、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20％，调整为0．16％－1．52％。
4、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。
同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。
上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。
涉及城镇单位就业人员平均工资的社保待遇和其他相关政策事项，也将有序平稳衔接。
二、五险一金缴纳比例的规定有哪些
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元
3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；
4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；
5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；
6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
养老险缴费比例：个人8％，单位13－20％；医疗保险缴费比例：个人2％，单位8％；失业保险缴费比例：个人0．2－1％，单位0．7－1％；工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．1－0．95％；生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．45－1％。
三、社保缴纳比例
1、养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
2、医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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