您好：请问每个公司招用残疾人有要吗？
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亲，您好
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很高兴为您解答问题！每个公司招用残疾人有要的，当然有，这个甚至是硬性指标！30人以上的企业必须要安置残疾人就业，不然需要缴纳一笔残保金费用。
什么是残保金？残保金就是残疾人就业保障金。
计算方式：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：北京一家100人的企业，职工年均工资10w，北京残疾人安置比例为1.5%，则该企业需要缴纳（100*1.5%-0）*100000=15w残保金。
咨询记录 · 回答于2024-01-01
您好：请问每个公司招用残疾人有要吗？
建筑公司有什么要求？
亲，您好~
每个公司招用残疾人有要求的，当然有，这个甚至是硬性指标！
30人以上的企业必须要安置残疾人就业，不然需要缴纳一笔残保金费用。
什么是残保金？残保金就是残疾人就业保障金。
计算方式：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：北京一家100人的企业，职工年均工资10w，北京残疾人安置比例为1.5%，则该企业需要缴纳（100*1.5%-0）*100000=15w残保金。
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每个公司招用残疾人有要求的，当然有，这个甚至是硬性指标！
30人以上的企业必须要安置残疾人就业，不然需要缴纳一笔残保金费用。
什么是残保金？残保金就是残疾人就业保障金。
计算方式：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：北京一家100人的企业，职工年均工资10w，北京残疾人安置比例为1.5%，则该企业需要缴纳（100*1.5%-0）*100000=15w残保金。
# 中国建筑行业分析
中国建筑行业需要持证上岗，这意味着想要在建筑行业工作，必须先考证。资历在这个行业中非常重要，它包括工作经验、学历以及毕业院校。
有些建筑企业对人才的资历要求比较高，而另一些企业则可能要求稍微低一些。此外，就业年龄也是一个重要的考虑因素。多数企业通常要求人才的年龄在40岁以下，但这并不意味着40岁以上的人就会失业。在正常情况下，40岁以上的建筑工程师往往已经进入管理层。
四级肢体残疾，和四级精神残疾能用吗？
能用的
我不懂精神残疾是什么意思？有疑问
精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况。
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