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劳务派遣暂行规定
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亲亲~《劳务派遣暂行规定》第八条也指出,劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。这表明,劳务派遣公司具有告知义务。
咨询记录 · 回答于2022-09-23
劳务派遣暂行规定
亲亲~《劳务派遣暂行规定》第八条也指出,劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。这表明,劳务派遣公司具有告知义务。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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