企业关停怎么赔偿
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企业关停职工赔偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理，不足一年的按照一个月补偿，不足六个月的按照半个月补偿，对于企业被关停的情况下，可以认定为职工被解除了劳动合同。
一、经济性裁员是什么意思
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业职工可以拆迁补偿吗
一般情况下，企业要拆迁，征收方除了要给企业进行补偿，还要对该企业的员工进行补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，通常要支付半个月的工资。
三、辞退n+1的赔偿怎么算
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：
1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；
2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：
1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；
3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；
4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。
二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：
1、劳动者可以和用人单位进行协商；
2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；
3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
一、经济性裁员是什么意思
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业职工可以拆迁补偿吗
一般情况下，企业要拆迁，征收方除了要给企业进行补偿，还要对该企业的员工进行补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，通常要支付半个月的工资。
三、辞退n+1的赔偿怎么算
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：
1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；
2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：
1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；
3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；
4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。
二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：
1、劳动者可以和用人单位进行协商；
2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；
3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
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