Question

企业文化对求职者有什么影响

Answer 1

问：企业文化对求职者有什么影响

答：企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响。48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。 谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。 在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6%。

答：价值观念是78.8%的职场人认为企业文化的主要内容。其次，67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神。不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这表明，以价值观念和企业精神为主的底层逻辑已成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的“文化认知”内。 对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明，更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”，而没有认识到其对个人行为的规范作用。