Question

9月30日加班至10月1日0:30下班+算国庆节加班吗

Answer 1

问：9月30日加班至10月1日0:30下班+算国庆节加班吗

答：# 回答 **算的哦** 每天24时之后便是第二天，即就是10月1曰，国庆节。我国法定国庆节放假，在法定假内工作理应算加班。用人单位理应付双倍酬劳才合理，否则便算违法，可以申请赔偿，而用人学位无任何理由拒绝。 ## 劳动法国庆节加班工资规定 1. 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 2. 加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 3. 国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资，共3天。10月4日-7日二倍工资，共4天。