自己辞职劳动法有没有赔偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"。

法律分析：员工主动离职如果用人单位没有过错是不必支付经济赔偿。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位违法劳动法规，是被迫离职的

是属于那个方面违反劳动法规的？

就是明知客户有传染病，还让员工去服务的，：

结果员工感染上的

不给支付医疗费的

是那一方面的传染病，是有分的。

客户出院小节有染Hpv，公司还让月嫂去服务，结果月嫂也染上Hpv，：

这叫明知故犯，责任在客户身上。属于违法行为，您这个比较难处理，建议您当当地申请劳动仲裁，处理

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这是不是损害劳动者的范围

是的，亲属于该范围建议您，直接到当发起劳动仲裁