Question

劳工方要求公司为员工组织集体旅游怎么办

Answer 1

问：劳工方要求公司为员工组织集体旅游怎么办

答：可以直接拒接

答：旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。

问：《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。但个别税务机关对此做出可作为福利费开支的规定，如：《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》：问：目前企业职工福利形式多样，有旅游、疗养、集中休假等，具体范围应如何把握?答：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工(普惠制)集中休假性质的旅游、支出，可以计入职工福利费。企业应提供内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅游发票等相关凭证

问：对此怎么回应呢

问：通过法律层面如何回复

答：决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。

问：通过法律层面该如何拒绝

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。可以向劳动局的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

答：公司没有团建的义务

问：谢谢

答：亲，元旦快乐，可以下方点个评论