Question

劳工方要求公司为员工组织集体旅游怎么办(从法律层面该如何拒绝)

Answer 1

问：劳工方要求公司为员工组织集体旅游怎么办(从法律层面该如何拒绝)

答：亲，请问是强制要求必须去吗

问：这是劳工方在集体谈判时的要求

答：亲，可以从合同入手，合同上没有这一规定的话，对方无权要求，若强制要求则是违反了《劳动合同法》

答：谈判时的要求吗？从劳动合同法来说这应该是你们公司自己决定是否要为员工组织集体旅游

答：他们没有直接要求你们的权利

答：，被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

答：同样的，你们组织之后公司员工是否都愿意去等问题都需要考虑，不去的怎么处理，去的是公司出钱还是自费等问题都是需要你们自己决定

答：而他们只是要求你们组织，在都是不合理的

问：《企业财务通则》第四十六条规定 企业不得承担属于个人的下列支出： - 娱乐 - 健身 - 旅游 - 招待 - 购物 - 馈赠等支出 但个别税务机关对此做出可作为福利费开支的规定，如：《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》 问：目前企业职工福利形式多样，有旅游、疗养、集中休假等，具体范围应如何把握? 答：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工(普惠制)集中休假性质的旅游、支出，可以计入职工福利费。企业应提供内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅游发票等相关凭证。

问：对此怎么回应呢

问：通过法律层面怎么拒绝

问：请您帮我整理一下相关法律

问：政策

答：亲，您这里的文件说的就是一个职工福利费用范围的问题，将全体职工(普惠制)集中休假性质的旅游、支出，入职工福利费

答：# 关于企业不承担属于个人的支出问题 如您文件中所述，企业并不承担个人的下列支出： - 娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等费用。 但实际上，为了提高员工的积极性，企业通常会采取一些福利措施，例如组织旅游活动，以此来激发员工的工作热情并促进员工间的关系。这是企业中相当常见的做法。因此，有些公司将旅游等费用计入职工福利费中。

答：您发的文件也说到由公司内部提供休假计划，所以您可以是否组织集体旅游说这是公司内部职工休假计划，由你们自己决定来拒绝对方，

答：**相关法律规定** 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 五) 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。