Question

大病公司可以辞退员工嘛？

Answer 1

非因工患病的，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动关系的。,根据我国《劳动合同法》规章，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,但是如果劳动者是患病在规章的医疗期内，或者因工患病的，不能解除劳动合同，否则需要支付两倍赔偿金。,法律依据,《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。