Question

请病假怕被开除

Answer 1

问：请病假怕被开除

答：亲，您好，很高兴为您解答：请病假不会被开除的

答：亲亲为您做的法律分析如下：不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲亲，麻烦您可以详细说明一下您的具体情况吗，我帮您分析分析，我们一起商量个解决方案

问：疾病证明书可休2周，我已经请了一周了，还想再请几天，以为之前领导差点要开除我，我能力也一般，身体也差，效率不高，对我挺严厉的，自己的实力不足嘛！所以我觉得很难，很头疼！

答：亲亲，如果疾病证明书中表明您可以休息两周的话，您是有权利休息两周的

问：领导本来就对我不满意，我再下去他就更是觉得开除更好了。他以前一直说优胜劣汰。

答：亲亲，但是您这个是属于合法病假范围内的，如果公司以这个要开除您的话，您是可以要求赔偿的

问：很伤心，要走到被开除的那一步。流年不利以及身体素质不行，工作能力也不行。赔偿多少，之前阳的时候请假7天，就说怎么还没来上班，差点被开除。

答：亲亲，这种情况是要看公司协议的，签协议时有标明违约金多少吗

问：没有

答：亲亲，那这种情况不太好办呢，您这里手中有劳动合同或者工作证吗

问：有劳动合同，上面写额外支付一个月工资可以解除合同，或者提前30日通知乙方，

答：亲亲，这种情况正常来说您得病假休息时间是没有问题的，疾病证明书中有明确标明休息日期，以及您给公司领导发过去了吗

问：有发了，他说能上班尽量来上班

答：亲亲，那这种情况的话，领导是知情的，没有什么问题的

答：亲亲，但是这种情况也不好分辨的

答：亲亲，您当时合同里没有表明病假最多能请多久把，如果时间过久的话单位是有权对员工以误工进行辞退的