Question

工作期间突发脑出血算不算工伤

Answer 1

问：工作期间突发脑出血算不算工伤

答：您好·，工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：（1）工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；（2）如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。

答：法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答：还有什么需要咨询的吗亲？

问：62岁能有劳动关系吗

答：您好，60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

问：农村的60岁没有社保也算退休人员吗

答：您好，不算的，没有交社保的人是不能参加退休，也不享受退休金的,所以说如果你想退休的话,那你必须得交社保,如果你现在交上社保,那就得延迟退休,得交够15年才能办理

问：问60岁后没有社保和企业还有没有劳动关系

答：您好，是肯定的，超过60岁劳动关系还存在。法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。有的，但是是属于雇佣的。

问：问雇佣关系能鉴定工伤吗

答：您好，是可以的。

问：在上侧所时突发脑出血算工伤吗

答：您好，不算,因为视为工伤的条件:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

答：您好，是需要在工作时间的哦。

问：没有在上侧所时

答：您好，不是在工作时间的话可能不满足的。