Question

应届毕业生毕业半年内不签就业协议,学校不给返回个人档案会有影响吗

Answer 1

问：应届毕业生毕业半年内不签就业协议,学校不给返回个人档案会有影响吗

问：我是内蒙古的应届毕业生，学校强制我们在北疆就业上就业，签就业协议。不签就业协议，学校就不通过我们的申请，无法把档案调回户籍所在地

答：亲亲您好哦！应届毕业生毕业半年内不签就业协议，学校不给返回个人档案会有影响。这种情况下，学校不给返回个人档案一般对应届毕业生造成一定的困扰和影响哦。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。依据这一规定，应届毕业生与用人单位签订就业协议或劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。同时，《中华人民共和国就业促进法》第九条也明确规定，用人单位与就业服务机构、高等教育毕业生、中等职业教育毕业生应当建立健全信息互通、数据共享、联合推进的工作机制。依据该法律规定，学校有义务将个人档案及时交给应届毕业生，以便他们能够顺利找到工作。

答：亲亲您好！依据您提供的信息，学校强制要求在北疆就业并签订就业协议的做法一般存在一定的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有自由选择职业的权利，雇主不得限制劳动者的职业自由哦。

答：亲亲您好！首先，学校强制要求毕业生在特定地区就业，且要求签订就业协议，涉嫌侵犯了毕业生的职业自由权利。依据劳动法相关规定，雇主不得限制劳动者的职业自由，也不能以此作为通过申请、调档等行政手段的条件。其次，学校要求签订就业协议，并以此为条件通过申请、调档等行政手续，这一般违反了《劳动合同法》相关规定。依据该法第十一条规定，劳动合同应当是劳动者与用人单位平等自愿协商订立的，任何一方不得以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段强制对方订立劳动合同。综上所述，学校强制要求在北疆就业并签订就业协议的做法一般违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。 你可以咨询当地的劳动监察部门或者就业服务机构，了解具体的法律保护措施，以及如何维护自己的权益。

问：我是因为脚骨折了，没办法去找工作，所以无法签订就业协议。学校强制性要求我签就业协议，不签就不邮寄个人档案，我怕我的档案会变成死档，影响我后续的教师资格和考编

答：亲亲您好！依据您的描述，由于脚骨折无法找工作，学校要求您签订就业协议才能邮寄个人档案。您担心不签协议会影响后续的教师资格和考编哦。我可以给出以下回答：在法律上，学校不能强制要求您签订就业协议才能邮寄个人档案。个人档案是您的个人信息和学历证明，学校有义务保护并提供给你。而教师资格和考编的认定与个人档案有关，但也与其他条件和资质相关。

答：亲亲另外呢:1. 法律解析：依据《中华人民共和国个人档案法》，个人档案属于个人隐私权的一部分，学校应当妥善保管和使用个人档案，并提供给个人。所以，学校不应该以不签订就业协议为理由不给予邮寄个人档案。2. 教师资格和考编：教师资格认定和考编的标准通常包括学历、教育经验、岗位要求等多个方面的考核。个人档案是其中的一项参考材料，但不是唯一决定因素。你可以通过其他途径提供相关的学历证明和资格证书，如毕业证、教师资格证等。3.如果学校坚持要求签订就业协议才能邮寄个人档案，你可以与学校进行沟通，并尽量保留相关证据，如邮件往来、通知记录等，以备日后维权之需。

问：我想问一下，我签署了就业协议之后，我的应届毕业生身份还能保留吗？因为我是校考，下半年要认证教师资格证？如果没有了应届毕业生的身份，还能认证吗？

答：亲亲您好！是的，签署就业协议后您的应届毕业生身份仍然可以保留。依据我国相关法律规定，在您正式就业之前，您仍然享有应届毕业生的权益和待遇。所以，您可以继续进行教师资格证的认证哦。依据《中华人民共和国就业促进法》第二十八条规定，用人单位与应届毕业生签订的就业协议或者劳动合同，应当明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。在您签署就业协议后，您将成为该用人单位的员工，但正式入职之前仍然保留应届毕业生的身份。

答：亲亲另外呢:1. 就业协议的签署并不影响您继续进行其他考试或认证，包括教师资格证的认证。2. 您在签署就业协议后，应当注意合同中的相关条款，如离职期限、违约责任等，以确保自己的权益。3. 如果您在教师资格证认证过程中遇到问题，建议咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的指导和帮助。