Question

去酒吧上班，需要交300元钱入职费是不是骗人的？

Answer 1

问：去酒吧上班，需要交300元钱入职费是不是骗人的？

答：您好，需要交纳入职费用的情况在招聘市场上并不罕见，但是也存在一些骗子利用求职者的急切心理进行诈骗的情况。因此，您应该谨慎对待，并进行一些必要的调查和核实工作。

答：扩展补充：在招聘市场上，有些雇主为了筛选求职者，会设置一些门槛，比如要求缴纳入职费用、交纳保证金等。这些门槛的设置，一方面可以降低雇主的招聘成本，另一方面也可以筛选出真正对工作有诚意的求职者。但是，也有一些骗子利用这种心理，通过设置虚假的入职费用、保证金等来骗取求职者的财物。一旦求职者交纳了这些费用，骗子就会消失，让求职者无从追责。因此，求职者在面对这种情况时，应该保持警觉，进行一些必要的调查和核实工作。可以通过咨询招聘信息的发布者或者拨打相关机构的电话进行核实。同时，也可以通过搜索引擎等方式来了解该企业的信誉度和口碑情况，以便做出明智的决策。总之，面对这种情况，求职者应该保持冷静，谨慎对待，不要轻易交纳费用，以免上当受骗。

问：入职酒吧交了400管理费还签订合同说不能退还 我现在发现入职前后工作地方跟他说的不一样 能退管理费吗

答：您好，根据消费者权益保护法的规定，如果您在消费前未被告知相关事项，或者所告知的与实际情况不符，您有权要求退还管理费用。建议您先与酒吧进行沟通，说明您发现了工作地点与之前所说不符的情况，要求退还管理费用。如果酒吧不同意退还，您可以向相关部门进行投诉或求助，以维护自己的合法权益。

答：扩展补充：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定，经营者应当在合同中明确标明消费者应当支付的各项费用的名称、标准、计算方法、支付期限等内容。如果经营者未在合同中明确标明，消费者有权要求退还。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在合同中明确标明。如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，或者在合同中未明确标明，职工有权要求用人单位依法补缴并支付相应的社会保险费。总之，消费者和用工者的合法权益应得到有效的保障和维护。如果遇到类似问题，建议及时与相关部门联系以获得帮助。