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工伤什么时候辞职可以拿到就业补助金和医疗补助金
答：其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
2023-02-16 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答
一次性就业补助金不离职能拿到吗
答：一次性就业补助金不离职不能拿到。一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定，职工在离职后，才能申请并最终领取一次性就业补助金。具体来说，五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
2024-03-22 回答者: 唐海燕律师 1个回答
请问工伤就业补助金和医疗一次性补助金不离职能拿到吗?
答：按照法律的规定，一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取。法律依据：《工伤保险条例》三十六、三十七条
2023-10-11 回答者: 番茄吹雪 2个回答
一次性就业补助金在离职后多久可以拿到
答：一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的，一次性就业补助金在离职后就可以拿到。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2022-05-24 回答者: 138******28 1个回答
工伤九级,一次性就业补偿金等五年后再辞职有给吗
问：工伤九级,一次性就业补偿金等五年后再辞职有给吗
答：工伤九级五年后再辞职的，用人单位应该在离职后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的工作生活问题，给予一定的补助。法律分析根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，...
2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答
我想问一下工伤一次性就业补助 是必须报完工伤后立即辞职才给报 还是说...
答：什么时间辞职都可以，以后辞职也给 离职时，按离职时标准，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金 《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...
2018-08-16 回答者: zhz61 3个回答
一次性就业补助金在离职后多久可以拿到
答：1个月。根据查询华律网显示，委托用人单位向工伤保险机构申请就业补助金后，一个月就可以领取这笔补偿。就业补助金是政府提供的一项补助政策，旨在补贴低收入者购买政府认可的必需品和服务，从而提高生活水平。
2023-09-27 回答者: 151******85 1个回答
一次性工伤就业补助金是辞职才有吗
答：一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以...
2023-03-28 回答者: 丙问说法 1个回答
一次性就业补助金离职后多久发放
答：离职后即可领取。一、劳动者辞职多久能领一次性医疗补助金和一次性就业补偿金，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要...
2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答
离职后怎么拿一次性就业补助金
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回答: 马志良律师
时间: 2021年11月03日
离职后一次性就业金发放，在离职时候就应该给你。职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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